#Organisaatiopilates

Game face.

Pahoittelut, että hyppään aiheesta muumilaaksoon. Mutta oli pakko kirjoittaa oma mielipiteeni urheilijan näkökulmasta: Lamasta, arvostuksen puutteesta, sekä sokeudesta potenttiaalisuutta kohtaan, viittaan myös nuorten työttömyyteen, sekä yleisesti tilanteeseen. Olen lukenut monia artikkeleita joissa Suomi ajaa itse itseään ojaan, sekä jättää käyttämättä potenttiaalia. Itsekkin olen samaa ihmetellyt ja kirjoitankin mielipiteeni, koska tämä suoraan sanottuna ärsyttää ja mikäli mielipiteitä ei ilmaise, ei niitä myös kuullakkaan. Ihmisten kannattaa olla myös muulloinkin hereillä eduskunnassa päätettävistä asioista kuin vain -TAHDON kamppanian aikaan.

https://img0.etsystatic.com/013/0/6327342/il_340x270.440293816_2i7w.jpg

Yksi suurimmista on sanonut ja allekirjoitan tämän kaikessa. -Wayne Gretzky.

#Organisaatiopilates. Ihmiskunta on kehittynyt viimisen 100-vuoden aikana enemmän ja nopeammin eteenpäin kuin ihmiskunnan historian aikana yhteensä. Meillä on yrityksissä hienoja titteleitä, on: Johtajaa, johtajan johtajaa ja sitten on sihteeriä ja tuotekehittäjää.

Kuka yrityksissä ja organisaatioissa kehittää Organisaation rakenteita? Kuka keskittyy organisaatiorakenteiden muutoksiin, niiden nykyaikaistamiseen ja henkilöstön potenttiaaliin? Nykypäivänä yritysten ja organisaatioiden rakenteiden on oltava yhtä päiväntasalla kuin paveluiden ja tuotteidenkin joita yritys tarjoaa. Kun Lama koittaa, onko ainoa vaihtoehtomme työntekijöinä tulla tiputetuksi pöydän takaa suurherran toimesta!? Sinä joka olit 20-vuotta sitten taloon tullessa työhaastattelussa, oletko sen jälkeen ollut työhaastattelussa saman esimiehen toimesta, jossa hän olis ollut kiinnostunut CV:stäsi, kyvyistäsi, valmiuksista ja kiinnostuksesta saamaan enemmän vastuuta? onko hän käynyt läpi vahvuuksiasi? Onko hän lukenut cv:si läpi ajatuksella ja kartoittanut erikoisosaamisiasi ja etenemismahdollisuuksiasi?

Meillä kaikilla on vahvuuksia! Meillä kaikilla on tutkintoja! Meillä kaikilla on osaamista. Ihmisen kapasiteetti oppia on nykypäivänä suurempi kuin keskiajalla, jolloin ”tiilenhakkaaja oli aina vain tiilenhakkaaja”. Näin ei voida enään elää vuonna 2015! ”Suomi on eläköityvä ja keski-iältään vanheneva maa, no auttaako se että ihmisiltä riistetään vapaus oppia ja kehittyä työssä?” Rutiinia rutiinin perään, samaa hihnaa päivästä toiseen ja sitten pihalle? Miten käytämme väkeä ja heidän max- potenttiaalia?

Organisaatio: kuinka paljon näet vaivaa ja aikaa henkilöstösi eteen ja kuinka paljon käytät heitä hyödyksi jotta potenttiaalisuus saadaan heistä kaikista irti!

Liitteenä kuva: Kuinka tämä Ylinjohto voi olla konkreettisesti tietoinen työntekijöidensä todellisesta potenttiaalista, tällä vanhan kaavan mukaisella johtamisella!? Vastaus on: väliportaiden takia Ylinjohto ei ole mitenkään tietoinen piilevästä potenttiaalista jota Organisaation työntekijöillä on.

Mielestäni hieman kankea tyyli.

#Organisaatiopilates . Toiminnan notkistaminen ja rakenteiden kehittäminen/uusiminen tämänpäivän vaatimusten mukaisiksi ja minulla on oma käsitys siitä.

*ennen kuin joku vastaa: ”kyllä organisaation kehittäjiä on. Mutta, et näytä tietävän mistä puhut”, niin vastaanpahan vain: Noh kuule pitäisikö meidän kaikkien sitten tietää näistä asioista enemmän ja päästä myöskin vaikuttamaan niihin konkreettisesti. Todenäköisesti titteliasemassa olevat ihmiset eivät ole ainoita joilla on ideoita ja osaamista.

Tämä ei ole mikään valitus teksti. Tämä on toteamus. Asioiden olisi hyvä muuttua. Täällä on potenttiaalia paljon. Niin henkilöstön puolella kun kiinteistöidenkin saralla. Aivan yhtälailla tyhjä kiinteistötila on työttömyyttä. Yrityksiä varmasti syntyisi myöskin enemmän jos sitä hieman enemmän tuettaisi ja jos tänne haluttaisiin yrittäjyyttä. Esimerkkinä: Vain korkeakoulu opiskelijat pystyvät tulemaan esiin Liikeideakilpailuissa/ muissa sekä muissa kickstart-tapahtumissa. Olen moneen tapahtumaan ja liikeideakilpailuun esimerkiksi laittanu viesti, että onko minulla osallistumis oikeutta, mutta ei! Koska en ole tällä hetkellä yliopistossa/korkeakoulussa. -Eli siis minulla ei voisi olla siis potenttiaalisia ideoita?

Itse toimin täyspäiväisenä yrittäjänä, nimittäin yritän päivittäin työllistyä ja todistaa potenttiaalini. Sekä visionäärinä toteutan nolla budjetilla liikeideoitani, niin pitkälle kuin mahdollista.

Sekä pahoitteluni, mikäli joku tästä loukkaantuu.

Olen puhunut.

-From ashes to glory.
Niko

#kuhanotinkantaa#annoinlauseeni

”Miten ylinjohto voi tälläisessä vanhankaavan mukaisessa tapauksessa olla tietoinen työntekijöidensä hyvinvoinnista ja työolosuhteista? Elämme vuotta 2015. On aika siirtyä pois 1950-luvulta. Mikäli Nokian 3310 pärjäisi nykymarkkinoilla, se varmasti olisi siellä edelleen. Organisaation on pystyttävä muovautumaan ja kehittymään ajan vaatimalla tavalla, yhdessä tuotteiden ja palveluiden kanssa.”

LINKEDIN-Profiili: Niko Lehtonen Health & Fitness, Coaching.

  

Mainokset

Yksi kommentti artikkeliin ”#Organisaatiopilates

  1. Tietenkin jokaisen henkilön työ panostus organisaatiossa on tärkeä ja ulkomailla tehdään varmasti enemmän osaamisen inventaariota, kuin meillä Suomessa. Mutta mainitsit aiemmin että ainoastaan korkeakoulu ja yliopisto start-up ajatuksia tuetaan. Onhan se ymmärrettävää koska tietynlainen teorian tieto pitää tukea osaamista. Suomessa muuten mielestäni tällä hetkellä valtio panostaa ja tukee uusia yrityksiä, sekä niiden perustamista, ehkä vähän liikaakin. Valitettavasti meidän maassamme myös on monta yrittäjää, joilla ei ole ollut niin hyvää ymmärrystä liiketaloudesta. Se vuorostaan tuottaa perintä kierteitä, jotka ajavat luotto ja talousongelmiin. Vaikka kannatan että hyvän organisaation kannattaa myös kuunnella työntekijöitään, mutta sellainen demokratia matriisi voi myös hidastaa radikaalisesti sisäistä viestintää. Ihanteellinen ajatus. Mutta onko se käytännössä niin toimiva? 😉

    Tykkää

Vastaa

Täytä tietosi alle tai klikkaa kuvaketta kirjautuaksesi sisään:

WordPress.com-logo

Olet kommentoimassa WordPress.com -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Twitter-kuva

Olet kommentoimassa Twitter -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Facebook-kuva

Olet kommentoimassa Facebook -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Google+ photo

Olet kommentoimassa Google+ -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Muodostetaan yhteyttä palveluun %s